1. Sommaire

Les offres d'emploi à Lanark et Renfrew se sont maintenues en septembre. On comptait 1 329 offres, en hausse de 2,9 % par rapport à août. C'est le troisième total mensuel en importance de la dernière année. Les offres dépassaient aussi de 17,0 % celles de septembre 2025. Toutefois, septembre dernier a été l'un des plus faibles des dernières années. Le mois de septembre de cette année demeure 9,8 % sous la moyenne des mois de septembre précédents. La région se rapproche donc d'un mois de septembre normal, sans l'avoir dépassé. La répartition a changé davantage que le total. Le commerce de détail et l'hébergement et services de restauration ont gagné du terrain, alors que le service d'enseignement en a cédé après l'été. Le salaire médian affiché était de 21,00 $/h. Le taux de chômage régional a reculé à 6,2 %. Le nombre de prestataires de l'assurance-emploi (AE) en juillet était inférieur de 1,9 % à celui de l'an dernier.

2. Pleins feux sur la région

Le mois de septembre a marqué un relais dans les offres d'emploi à Lanark et Renfrew. À mesure que l'embauche scolaire ralentissait, le commerce de détail (21,6 %) et l'hébergement et services de restauration (11,8 %) ont tous deux gagné du terrain. La nouveauté tient au type d'emplois ajoutés. Seulement 3,5 % de l'ensemble des offres portaient la mention saisonnière, et 86,8 % étaient permanentes. La plupart des nouvelles offres en commerce de détail et en restauration étaient donc des emplois continus, et non une vague tardive d'emplois d'été. Walmart, Tim Hortons, Shoppers Drug Mart et Your Independent Grocer figurent tous parmi les 10 premiers employeurs. Le service à la clientèle était demandé dans 474 offres. Pour les chercheurs d'emploi débutants, les étudiants et les personnes qui retournent sur le marché du travail, cela signifie davantage de postes continus de première ligne cet automne. Le salaire représente l'autre côté de la médaille. Le salaire médian affiché était de 21,00 $/h, et le quart des offres se situait à 18,33 $ ou moins. Il s'agit d'une seule comparaison avec juin, et non encore d'une tendance. Si le commerce de détail et la restauration conservent leur part en octobre, ce virage paraîtrait plus durable.

3. Offres d'emploi et tendance

On comptait 1 329 offres d'emploi à Lanark et Renfrew en septembre, en hausse de 2,9 % par rapport à août. Lanark comptait 505 offres, en hausse de 14,3 %. C'est son deuxième meilleur mois de la dernière année, juste derrière juin. Renfrew comptait 824 offres, en baisse de 3,1 % par rapport à août, mais en hausse de 21,5 % sur un an. Dans les deux comtés, les offres dépassaient de 17,0 % celles de septembre dernier. Cette hausse reflète en partie un mois de septembre 2025 faible. Les offres demeurent 9,8 % sous la moyenne des mois de septembre précédents. La variation mensuelle paraît normale pour cette période de l'année. En septembre dernier, les offres avaient augmenté de 1,6 %, un résultat proche du 2,9 % de cette année. Au fil de l'automne, le mois d'octobre montrera si le bon mois de Lanark se maintient ou s'atténue.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale formaient la principale industrie dans les offres d'emploi de septembre, avec 23,0 % de la répartition par industrie (300 offres). C'est une hausse de 2,0 points de pourcentage par rapport à juin. Le commerce de détail suivait à 21,6 % (282), en hausse de 2,6 points. L'hébergement et services de restauration est passé à 11,8 % (154), en hausse de 2,0 points. La part du service d'enseignement a reculé à 8,4 % (110), contre 13,9 % en juin. La baisse était plus marquée à Lanark, où l'enseignement est passé de 18,9 % à 8,8 %. Cette baisse reflète fort probablement la fin de l'embauche des conseils scolaires avant la rentrée. Chacune de ces variations repose sur une seule comparaison avec juin, et aucune ne constitue encore une tendance.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services représentaient 43,0 % des offres d'emploi (571), en hausse de 5,6 points par rapport à juin. Cela concorde avec les gains du commerce de détail et de la restauration décrits plus haut. Le groupe enseignement, droit, services sociaux et gouvernement suivait, à 16,0 % (212), contre 21,2 %. Ce recul concorde avec la fin de l'embauche scolaire mentionnée plus haut. Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés sont passés à 14,1 % (187), contre 12,4 %. Les professions dans le domaine de la santé représentaient 10,9 % et le groupe affaires, finances et administration 7,9 %. Pour les chercheurs d'emploi, les postes de première ligne en commerce et services forment de loin le plus grand bassin d'offres. Le gain des métiers est plus modeste, et le mois d'octobre montrera s'il se maintient.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Le certificat ou diplôme d'études collégiales était le titre le plus demandé, mentionné dans 14,4 % des offres d'emploi (192). La certification de métier venait ensuite, à 12,5 % (166). Le diplôme universitaire suivait à 9,7 % (129). Le diplôme d'études secondaires était mentionné dans 12,0 % des offres (159) et le diplôme d'études supérieures dans 2,8 % (37). La certification de métier était demandée plus souvent que le diplôme universitaire. Cela concorde avec la hausse de la part des métiers ce mois-ci. Pour les personnes titulaires d'un diplôme collégial ou d'un certificat de métier, ces titres répondent à une grande partie de la demande locale.

7. Compétences demandées

La communication était la compétence la plus demandée, mentionnée dans 583 offres d'emploi. Le service à la clientèle suivait avec 474 offres, ce qui concorde avec la grande part des postes en commerce et services. La gestion (363), la vente (201) et les opérations (138) arrivaient en tête des compétences techniques. L'enseignement (105) et les soins infirmiers (81) témoignent de l'embauche dans les écoles et la santé. Microsoft Office figurait dans 56 offres. La conduite était mentionnée dans 251 offres, soit plus que les 187 postes en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés. La conduite est donc exigée bien au-delà des emplois de conduite. Le français comptait aussi : 16,4 % des offres demandaient le français ou le bilinguisme français-anglais. Cette part était beaucoup plus élevée à Renfrew (20,8 %) qu'à Lanark (9,3 %).

8. Exigences linguistiques

16,4 % des offres de Lanark et Renfrew exigent le français ou le bilinguisme, soit 218 des 1 329 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les emplois permanents représentaient 86,8 % des offres d'emploi (1 153). Les postes contractuels représentaient 7,7 % (102) et les postes temporaires 5,6 % (74). Seulement 3,5 % des offres portaient la mention saisonnière. C'est une faible part pour un mois où l'embauche en restauration a augmenté. Pour un chercheur d'emploi, la plupart des postes affichés offrent un travail continu plutôt qu'un emploi de courte saison.

• Permanent: 1 153 (86,8 %)
• Contractuel: 102 (7,7 %)
• Temporaire: 74 (5,6 %)
• Saisonnier (superposé): 47 (3,5 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 21,00 $/h en septembre. La médiane était la même à Lanark et à Renfrew. Le quart des salaires affichés était de 18,33 $/h ou moins. Le quart était de 27,96 $/h ou plus. La moitié des offres se situait donc dans une fourchette assez étroite autour du point milieu. Pour un travailleur, cela signifie que la plupart des salaires affichés dans la région sont proches de 21,00 $/h, et que peu d'offres le dépassent de beaucoup.

11. Principaux employeurs

Walmart a affiché le plus d'offres en septembre, avec 60. Tim Hortons (35) arrivait au deuxième rang. Le Renfrew County District School Board (33) et le Catholic District School Board of Eastern Ontario (30) venaient ensuite. Les deux sont demeurés près du sommet même si la part globale de l'enseignement a reculé. Shoppers Drug Mart avait 28 offres. Trois employeurs du secteur de la santé figuraient aussi sur la liste : la Mississippi River Health Alliance (24), le Pembroke Regional Hospital (23) et Arnprior Regional Health (20). Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) avaient 22 offres, et Your Independent Grocer 21. L'embauche en santé est ici répartie entre trois employeurs hospitaliers situés dans des villes différentes, plutôt que concentrée chez un seul grand employeur. Certains hôpitaux de l'Ontario situés hors de la région ont annoncé des suppressions de postes liées aux plans budgétaires provinciaux. Il convient de suivre cette situation pour les hôpitaux locaux, bien que les offres de septembre n'en montrent aucun signe.

12. Chômage

Le taux de chômage de la région économique de l'Est de l'Ontario, le taux publié utilisé pour Lanark et Renfrew, a reculé à 6,2 % en septembre. C'est une baisse de 0,2 point par rapport à 6,4 % en août. Il est aussi 0,6 point plus élevé qu'en septembre 2025, alors qu'il était de 5,6 %. À titre de contexte, le taux de l'Ontario a grimpé à 7,0 %, en hausse de 0,1 point pour un deuxième mois de suite. L'emploi a reculé au Canada et en Ontario en août et en septembre. Le taux de l'Ontario est 0,9 point plus bas qu'il y a un an. Le taux régional s'est donc amélioré ce mois-ci, alors que celui de la province s'est détérioré. Sur un an, la tendance est inversée. Le taux régional couvre un territoire plus vaste que les deux comtés, de sorte que cette comparaison demeure approximative. Un seul mois de recul ne constitue pas une tendance, et un deuxième recul en octobre serait plus révélateur.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les prestataires réguliers de l'assurance-emploi (AE) sont les personnes qui reçoivent des prestations régulières d'AE. Le dernier décompte, pour juillet, était de 2 580. C'est une baisse de 1,9 % par rapport à juillet 2025 et une hausse de 0,4 % par rapport à avril. Le nombre de prestataires demeure donc proche de celui de l'an dernier et stable depuis le printemps. Les travailleurs de 25 à 54 ans formaient le groupe le plus important, à 1 670. On comptait 800 prestataires de 55 ans et plus et 110 de 15 à 24 ans. On observe d'importantes variations entre les hommes et les femmes depuis avril. Sur un an, les changements pour chacun étaient faibles, de sorte que la comparaison annuelle est le repère le plus stable. Un nombre stable de prestataires, jumelé à des offres solides, témoigne d'un marché du travail qui tient bon, et non d'un marché où beaucoup de gens perdent leur emploi.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 1 329 offres n'avaient pas de code SCIAN; 25 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 57,1 % des offres (759 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.