1. Sommaire

Les offres d'emploi à Hastings, dans le comté de Prince Edward et à Lennox and Addington ont ralenti en septembre. On comptait 939 offres, soit une baisse de 14,3 % par rapport à août. C'est tout de même 57,0 % de plus qu'en septembre 2025. Toutefois, septembre dernier a été l'un des plus faibles des dernières années. La hausse annuelle reflète donc surtout un point de départ bas. Les offres demeurent 12,8 % sous la moyenne des mois de septembre précédents. La répartition des emplois a changé davantage que le total. Le commerce de détail est passé à 23,7 % de la répartition par industrie, contre 13,4 % en juin. Les postes en commerce et services représentaient 40,1 % des offres. Le salaire médian affiché était de 23,26 $/h. Le taux de chômage de la grande région a grimpé à 5,9 %. Le nombre de prestataires de l'assurance-emploi (AE) en juillet était proche de celui de l'an dernier, à 3 350. Par contre, le nombre de prestataires de 55 ans et plus a augmenté.

2. Pleins feux sur la région

Deux données récentes se côtoient à Hastings, dans le comté de Prince Edward et à Lennox and Addington. Le nombre de prestataires de l'assurance-emploi (AE) de 55 ans et plus a augmenté de 8,8 % sur un an, pour atteindre 1 110. Au cours de la même période, le total a à peine bougé. Par ailleurs, les offres de septembre penchaient vers le travail de première ligne. Les postes en commerce et services représentaient 40,1 % des offres, et le service à la clientèle était la deuxième compétence la plus demandée. La conduite était exigée dans 224 offres. Ces données se rejoignent. Bon nombre des offres les plus récentes sont des postes continus de première ligne dans les magasins et les milieux de soins. Les travailleurs âgés qui quittent une longue carrière ne trouvent peut-être pas d'emploi correspondant à leur profil dans cette répartition. Les données ne permettent toutefois pas de savoir quels emplois ils ont quittés ni quel travail ils recherchent. Si cet écart est réel, il se traduirait sans doute par des prestataires âgés qui demeurent plus longtemps à l'AE pendant que les offres se maintiennent. Il s'agit d'une seule lecture des données par âge, et non encore d'une tendance. Les prochaines données de l'AE, pour août, montreront si la hausse chez les 55 ans et plus se répète pendant que le total demeure stable.

3. Offres d'emploi et tendance

On comptait 939 offres d'emploi en septembre, contre 1 096 en août. Il s'agit d'une baisse de 14,3 %. Hastings regroupait la majorité des offres, avec 788, en baisse de 7,2 %. Par rapport à l'an dernier, les offres ont augmenté de 57,0 %, puisqu'elles étaient de 598. Cette hausse paraît importante. Toutefois, septembre 2025 a été l'un des mois de septembre les plus faibles des dernières années. Le mois de septembre de cette année demeure 12,8 % sous la moyenne des mois de septembre précédents. La région se remet donc d'une année faible, sans être encore revenue à un mois de septembre typique. La baisse mensuelle rompt aussi avec la tendance de l'an dernier. En septembre dernier, les offres avaient augmenté de 12,4 % dans la région. Cette année, elles ont reculé de 14,3 %, soit dans la direction opposée. Au fil de l'automne, le mois d'octobre montrera si septembre n'était qu'un simple recul d'un mois ou le début d'une saison plus lente.

4. Principaux secteurs

Le commerce de détail était la principale industrie dans les offres d'emploi de septembre, avec 23,7 % de la répartition par industrie (219 offres). En juin, sa part était de 13,4 %. Cette hausse de 10,3 points de pourcentage est le changement le plus important du mois, et Hastings a connu le même virage. Les soins de santé et assistance sociale sont demeurés stables à 21,5 % (199 offres). La part de l'hébergement et services de restauration a reculé à 8,3 %, contre 11,9 % en juin. Suivaient la fabrication (6,3 %) et l'administration publique (5,3 %). Le commerce de détail et les soins de santé devancent maintenant largement toutes les autres industries. Le commerce de détail a gagné du terrain pendant que l'hébergement et la restauration en cédaient. L'embauche de première ligne n'a donc pas disparu. Elle s'est déplacée des restaurants et de l'hébergement vers les magasins. Il s'agit d'une seule comparaison avec juin, ce qui ne constitue pas encore une tendance. Si le commerce de détail demeure près du quart de la répartition en octobre, ce virage paraîtrait plus durable.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services représentaient 40,1 % des offres d'emploi (377), en hausse de 5,1 points par rapport à juin. Cela concorde avec le gain du commerce de détail décrit plus haut. La part des métiers, transport, machinerie et domaines apparentés a reculé à 15,7 %, contre 19,6 %. Les professions dans le domaine de la santé sont passées à 15,5 %, contre 12,0 %. Ces deux groupes sont maintenant presque à égalité, juste derrière le commerce et services. Le groupe enseignement, droit, services sociaux et gouvernement représentait 9,5 % des offres, et le groupe affaires, finances et administration 8,5 %. Un détail ressort. Les professions de la santé ont gagné du terrain alors que la part de l'industrie des soins de santé est demeurée stable. Cela laisse croire que les employeurs du secteur de la santé ont affiché davantage de postes cliniques ce mois-ci, bien que les offres seules ne permettent pas de le confirmer. Pour les chercheurs d'emploi, les postes de première ligne en commerce et services forment le plus grand bassin d'offres. Chaque variation repose sur une seule comparaison avec juin et ne constitue pas encore une tendance.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Le certificat ou diplôme d'études collégiales était le titre le plus demandé, mentionné dans 12,6 % des offres d'emploi (118). Le diplôme universitaire suivait à 11,7 % (110). Le diplôme d'études secondaires venait ensuite à 11,3 % (106). La certification de métier était mentionnée dans 9,6 % des offres (90) et le diplôme d'études supérieures dans 5,6 % (53). La demande est assez également répartie entre les niveaux. Le diplôme d'études secondaires était demandé presque aussi souvent que le diplôme universitaire. Cela concorde avec un mois où les postes de première ligne en commerce et services dominaient. Une grande partie des emplois affichés semble donc accessible aux personnes sans diplôme universitaire ou collégial.

7. Compétences demandées

La communication était la compétence la plus demandée, mentionnée dans 428 offres d'emploi. Le service à la clientèle suivait avec 343 offres, ce qui concorde avec la grande part des postes en commerce et services. Parmi les compétences techniques, la gestion (251), les opérations (157) et la vente (139) arrivaient en tête. Les soins infirmiers (75) et l'enseignement (65) témoignent de l'embauche dans la santé et les écoles. La conduite était mentionnée dans 224 offres. C'est plus que les 147 postes en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés. La conduite est donc exigée bien au-delà des emplois de conduite. Une grande partie de la région est rurale, et cette exigence peut restreindre le nombre de personnes en mesure de postuler. Le français comptait aussi : 16,9 % des offres demandaient le français ou le bilinguisme français-anglais. À Hastings, cette part était de 17,4 %.

8. Exigences linguistiques

16,9 % des offres de HPELA exigent le français ou le bilinguisme, soit 159 des 939 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Les emplois permanents représentaient 87,3 % des offres d'emploi (820). Les postes contractuels représentaient 6,6 % (62) et les postes temporaires 6,1 % (57). Seulement 6,0 % des offres portaient la mention saisonnière. Avec si peu de mentions saisonnières, la plupart des offres du commerce de détail en septembre ne pouvaient pas être des emplois saisonniers. Le virage vers le commerce de détail visait donc surtout des emplois continus, et non du travail de courte durée pour l'été ou les Fêtes. Pour un chercheur d'emploi, la plupart des postes affichés offrent un emploi continu.

• Permanent: 820 (87,3 %)
• Contractuel: 62 (6,6 %)
• Temporaire: 57 (6,1 %)
• Saisonnier (superposé): 56 (6,0 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 23,26 $/h en septembre. Le quart des salaires affichés était de 19,17 $/h ou moins. Le quart était de 32,00 $/h ou plus. Cet écart important signifie que la médiane se situe entre deux groupes d'emplois assez différents. Hastings était proche de la médiane globale, à 23,28 $/h. Lennox and Addington était plus bas, à 21,76 $/h. Pour un chercheur d'emploi qui compare des offres, la médiane est un point milieu, et non une offre typique dans tous les domaines.

11. Principaux employeurs

Quinte Health a affiché le plus d'offres en septembre, avec 57. Walmart (44) et Loblaw Companies Limited (40) suivaient. Le Hastings and Prince Edward District School Board (18), VON Canada (15) et l'Algonquin and Lakeshore Catholic District School Board (13) venaient ensuite. Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) avaient 12 offres. Shoppers Drug Mart (11), Tim Hortons (9) et Sienna Senior Living (8) complétaient le palmarès des 10 premiers. Les fournisseurs de soins et les grands détaillants se partagent le haut de la liste, ce qui concorde avec le portrait des industries. Quinte Health a affiché à lui seul plus d'offres que n'importe quel détaillant. Certains hôpitaux de l'Ontario situés hors de la région ont annoncé des suppressions de postes liées aux plans budgétaires provinciaux. Il convient de suivre cette situation pour l'embauche locale en santé, bien que rien dans les offres de septembre ne l'indique ici.

12. Chômage

Le taux de chômage de la région économique du Centre de l'Ontario, le taux publié utilisé pour la région, a grimpé à 5,9 % en septembre. C'est une hausse de 0,4 point par rapport à 5,5 % en août. Ce taux couvre un territoire plus vaste que Hastings, le comté de Prince Edward et Lennox and Addington. À titre de contexte, le taux de l'Ontario était de 7,0 %, en hausse de 0,1 point pour un deuxième mois de suite. L'emploi a reculé au Canada et en Ontario en août et en septembre. Le taux régional demeure inférieur à celui de la province. Les offres d'emploi ont aussi ralenti ce mois-ci, de sorte que les deux mesures ont évolué dans le même sens, vers un marché plus mou. Il convient toutefois de demeurer prudent : une hausse observée sur un seul mois ne constitue pas nécessairement une tendance durable. Une deuxième hausse en octobre serait un signe plus clair que le marché du travail régional ralentit.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les prestataires réguliers de l'assurance-emploi (AE) sont les personnes qui reçoivent des prestations régulières d'AE. Le dernier décompte, pour juillet, était de 3 350. C'est une hausse de 0,9 % par rapport à juillet 2025 et de 8,1 % par rapport à avril. Le nombre de prestataires demeure donc proche de celui de l'an dernier. La répartition par âge a changé davantage que le total. Le nombre de prestataires de 55 ans et plus a augmenté de 8,8 % sur un an, pour atteindre 1 110. Celui des 15 à 24 ans a diminué de 5,9 %, à 160, un petit nombre. Les travailleurs de 25 à 54 ans formaient le groupe le plus important, à 2 080. On observe d'importantes variations entre les hommes et les femmes depuis avril. Sur un an, les changements pour chacun étaient faibles, de sorte que la comparaison annuelle est le repère le plus stable.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 939 offres n'avaient pas de code SCIAN; 13 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 53,9 % des offres (506 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.